Nieuwsbericht

Wat verandert er vanaf 1 januari 2026?

Op 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. De belangrijkste verandering: uitzendkrachten krijgen recht op volledig gelijkwaardige beloning. Dit betekent dat zij minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden ontvangen als vaste medewerkers in een gelijke of vergelijkbare functie bij de opdrachtgever.

Voor zowel studenten als bedrijven in Delft zorgt dit voor meer duidelijkheid, transparantie en een eerlijk speelveld.

Van inlenersbeloning naar gelijkwaardige beloning

Op dit moment wordt gewerkt met het systeem van inlenersbeloning. Dit zorgt ervoor dat uitzendkrachten op tien vaste onderdelen gelijk beloond worden met vaste werknemers: periodeloon, arbeidsduurverkorting (ADV), alle toeslagen, initiële loonsverhogingen, kostenvergoedingen, periodieken, vergoeding van reisuren of reistijd, eenmalige uitkeringen, thuiswerkvergoeding en de vaste eindejaarsuitkering.

Vanaf 2026 verandert dit naar volledig gelijkwaardige beloning. Naast deze tien punten gelden dan ook alle andere arbeidsvoorwaarden die binnen de functie voor vaste medewerkers van toepassing zijn. Denk hierbij aan doorbetaalde pauzes, feestdagenregelingen, sportbudgetten, extra vakantiedagen en andere secundaire arbeidsvoorwaarden.

Voor bedrijven betekent dit dat zij alle arbeidsvoorwaarden moeten delen met de uitzendorganisatie, zodat deze correct kunnen worden toegepast. Dit gebeurt via het Standaard Uitvraagformulier Gelijkwaardig Belonen, te vinden op wijzerbelonen.nl. Let op: dit moet per functie of functiegroep met afwijkende voorwaarden worden ingevuld. Een groot aantal velden kan hetzelfde blijven, maar functiespecifieke informatie moet apart worden aangeleverd. Het formulier moet vóór 1 januari 2026 compleet zijn, anders kan een uitzendkracht niet wettelijk verloond worden en dus niet werken.

"Samen zorgen we ervoor dat bij de overgang naar het nieuwe systeem iedereen krijgt waar hij of zij recht op heeft” - Ole Lemmers, Stud

Wat betekent dit voor uitzendkrachten?

oor uitzendkrachten is dit goed nieuws. Zij krijgen exact dezelfde arbeidsvoorwaarden als hun vaste collega’s. Dat kan extra voordelen opleveren, zoals:

  • hogere toeslagen

  • extra vakantiedagen

  • recht op bonusregelingen

  • meer duidelijkheid en transparantie over beloning

  • recht op nabetaling bij te lage betaling

Bij Stud Studentenuitzendbureau Delft vinden we het belangrijk dat studenten eerlijk en volledig beloond worden voor hun werk.

Klaar voor de toekomst met Stud Delft

Of je nu student bent die eerlijk betaald wil worden, of een bedrijf in Delft dat tijdig de juiste voorbereidingen wil treffen: Stud Studentenuitzendbureau Delft begeleidt je stap voor stap.

👉 Ben je benieuwd wat dit concreet betekent voor jouw situatie?
Neem vandaag nog contact met ons op en wij helpen je verder.

Lees meer nieuws

Lees meer nieuws

Blijf op de hoogte van al het nieuws rondom Stud. Lees andere belangrijke updates, recente ontwikkelingen en mededelingen over onze organisatie, projecten en dienstverlening.

Ga naar overzicht